구직 사이트를 켜면 공고가 끝도 없이 뜹니다. 사람인, 잡코리아, 알바몬, 공공 구직 서비스까지 돌아다니다 보면 어느새 지원 버튼만 스무 번 누르고 하루가 갑니다. 그런데 막상 연락이 오면 공고에 적혀 있던 조건과 다른 이야기가 나오는 경우가 적지 않습니다.
공고는 회사가 직접 쓴 광고 글입니다. 좋은 말은 앞에 크게, 불리한 조건은 뒤에 작게 적혀 있는 게 보통이에요. 오늘은 지원 버튼을 누르기 전에 공고에서 무엇을 먼저 보고, 어디까지 확인하고, 어떤 신호가 보이면 그만둬야 하는지 순서대로 정리해 보겠습니다.
공고에서 가장 먼저 볼 다섯 줄
본문 설명을 위에서부터 읽지 마세요. 지원 여부를 가르는 정보는 대부분 상단 요약 표에 몰려 있습니다. 이 다섯 줄만 먼저 보면 절반은 걸러집니다.
- ◦ 근무지 - 회사 주소가 아니라 실제로 출근할 곳입니다. 본사는 서울인데 근무지는 지방 현장인 경우가 흔합니다
- ◦ 고용형태 - 정규직인지 계약직인지, 수습 기간이 따로 있는지, 파견 형태인지
- ◦ 급여 - 숫자가 적혀 있는지, 회사 내규나 면접 후 결정으로 비워 두었는지
- ◦ 모집 기간 - 마감일이 있는지, 상시 모집인지
- ◦ 담당 업무 - 직무명이 아니라 실제로 시킬 일의 목록
직무명은 회사마다 뜻이 다릅니다. 같은 사무직이라도 어떤 곳은 서류 정리와 응대만 하고, 어떤 곳은 영업과 배송까지 붙어 있어요. 직무명 대신 담당 업무 항목 개수를 세어 보면 실제 부담이 보입니다.
급여 한 줄이 실제로 뜻하는 것
가장 많이 어긋나는 항목이 급여입니다. 같은 숫자라도 표기 방식에 따라 손에 쥐는 돈이 달라집니다.
- ◦ 세전인지 세후인지 - 공고 숫자는 대부분 세전입니다. 4대 보험과 세금을 빼면 체감은 상당히 줄어듭니다
- ◦ 퇴직금 포함인지 별도인지 - 연봉에 퇴직금이 포함된 표기라면 실제 연 급여는 그만큼 낮아집니다
- ◦ 상여와 수당이 포함된 숫자인지 - 성과급이 들어간 최대치를 연봉처럼 적어 두는 경우가 있습니다
- ◦ 연장 근로 수당이 급여에 미리 포함되어 있는지 - 포함이라면 그 시간만큼은 더 일해도 추가 지급이 없는 구조입니다
- ◦ 수습 기간 급여 비율 - 수습 동안 일정 비율만 지급한다면 몇 개월 동안 얼마인지
급여란이 회사 내규에 따름이나 면접 후 협의로만 되어 있으면, 지원 전에 대략의 범위라도 물어보는 게 낫습니다. 면접까지 다 보고 마지막에 숫자를 듣고 돌아서면 서로 시간만 버리니까요.
같은 공고가 여러 사이트에 올라와 있을 때
구직 사이트는 여러 곳인데 회사는 하나입니다. 한 회사가 사람인과 잡코리아, 알바몬에 같은 자리를 동시에 올려 두는 일이 많아요. 목록에서는 다른 공고처럼 보여도 실제로는 같은 한 자리입니다.
- ◦ 회사명, 근무지, 담당 업무가 겹치면 같은 자리로 보고 한 곳에서만 지원합니다
- ◦ 같은 회사에 여러 번 지원하면 성실해 보이기보다 관리가 안 되는 지원자로 보입니다
- ◦ 등록일과 수정일을 봅니다. 상시 모집 공고는 몇 달째 같은 내용으로 걸려 있기도 합니다
- ◦ 오래 걸려 있는 공고는 사람이 자주 나가는 자리일 수 있습니다. 이유를 면접에서 물어보세요
- ◦ 마감일이 지났는데 목록에 남아 있으면 지원해도 답이 오지 않을 확률이 높습니다
공공 구직 서비스에 올라온 같은 회사 공고를 함께 보는 것도 방법입니다. 민간 사이트와 표기가 다르면 어느 쪽이 최신인지 회사에 직접 물어보면 됩니다.
회사가 실제로 있는 곳인지 맞춰보는 순서
지원 전에 십 분만 들이면 됩니다. 순서대로 하면 대부분 판단이 섭니다.
- ◦ 공고에 적힌 회사명을 그대로 검색해 봅니다. 홈페이지나 채용 페이지가 따로 있는지
- ◦ 회사 주소를 지도에 넣어 봅니다. 거리뷰로 건물 외관에 간판이 있는지 봅니다
- ◦ 사업자 등록 정보가 공고에 표기되어 있는지, 표기된 상호와 검색 결과가 맞는지
- ◦ 대표 전화번호가 유선 번호인지, 휴대전화 번호 하나만 있는지
- ◦ 재직자 후기는 참고만 합니다. 극단적으로 좋은 글과 나쁜 글은 양쪽 다 걸러서 읽으세요
- ◦ 같은 회사 이름으로 과거에 올라온 공고가 있는지, 그때와 조건이 크게 다른지
여기서 아무것도 안 나오는 회사가 전부 문제라는 뜻은 아닙니다. 작은 회사는 홈페이지가 없기도 하니까요. 다만 이후 단계에서 조금 더 조심하면 됩니다.
이력서에 넣지 말아야 할 것
구직 사이트 이력서는 회사가 열어 볼 수 있게 만들어 둔 문서입니다. 공개 설정이면 내가 지원하지 않은 회사도 볼 수 있어요. 그래서 넣는 정보를 골라야 합니다.
- ◦ 주민등록번호와 신분증 사진 - 채용이 확정되기 전에는 낼 이유가 없습니다
- ◦ 계좌번호와 통장 사본 - 급여 계좌는 입사 후에 회사 경리 담당에게 전달합니다
- ◦ 가족의 직업과 재산, 출신 지역, 혼인 여부 - 채용 과정에서 요구할 수 없게 되어 있는 항목들입니다
- ◦ 집 주소 전체 - 시와 구 정도까지만 적어도 통근 거리 판단에는 충분합니다
- ◦ 사진 속 배경 - 집 내부, 차량 번호판, 명찰이 찍힌 사진은 피하세요
- ◦ 이전 직장의 내부 자료 - 포트폴리오에 기밀이 들어가면 그 자체가 문제가 됩니다
이력서 공개 범위 설정도 한 번 열어 보시길 권합니다. 전체 공개로 두면 연락처가 여기저기로 퍼져서, 채용과 상관없는 홍보 전화가 늘어나는 일이 흔합니다.
이건 채용이 아닙니다, 걸러야 할 신호 여섯 가지
구직 중에는 마음이 급해서 판단이 무뎌집니다. 아래 중 하나라도 나오면 그 자리에서 멈추는 게 맞습니다.
- ◦ 면접도 없이 바로 채용됐다고 연락이 옵니다. 이력서만 보고 합격을 통보하는 회사는 드뭅니다
- ◦ 교육비, 장비비, 보증금, 서류 대행비 같은 명목으로 돈을 먼저 요구합니다. 채용을 미끼로 금전을 요구하는 것은 허용되지 않습니다
- ◦ 통장, 체크카드, 공동인증서, 신분증 원본을 달라고 합니다. 급여 지급이나 법인 명의 때문이라고 설명해도 마찬가지입니다
- ◦ 단순한 일인데 일당이 유난히 큽니다. 현금을 받아 다른 계좌에 넣는 일, 물건을 받아 다시 부치는 일이 특히 그렇습니다
- ◦ 회사 이메일이나 대표 번호가 아니라 메신저 앱으로만 연락하고, 계정 이름이 자꾸 바뀝니다
- ◦ 급여를 회사 명의가 아닌 개인 계좌에서 보내겠다고 합니다
특히 통장과 카드를 넘기는 일은 본인이 피해자라고 생각해도 나중에 책임을 지게 되는 경우가 있습니다. 아르바이트로 알고 시작했다가 곤란해지는 사례가 꾸준히 나오니, 이 항목만큼은 예외를 두지 마세요.
이미 개인정보를 넘겼다면 늦었다고 포기하지 말고 기록부터 남기세요. 주고받은 메시지, 상대 계정 이름, 계좌번호, 통화 시각을 화면째 저장해 두면 이후 상담에서 쓸 수 있습니다.
합격 통보를 받은 뒤에 챙길 것
합격했다고 바로 지금 다니는 곳에 사표를 내면 안 됩니다. 서면으로 확정된 게 아무것도 없는 단계이니까요.
- ◦ 근로계약서는 서면으로 받아 한 부 보관합니다. 구두 약속만 있고 계약서가 없으면 나중에 다툼이 생깁니다
- ◦ 계약서의 급여, 근무 시간, 근무지, 담당 업무가 공고와 같은지 한 줄씩 대조합니다
- ◦ 수습 기간이 있다면 기간과 그동안의 급여 비율이 계약서에 적혀 있는지 봅니다
- ◦ 입사일과 첫 급여일을 확인합니다. 첫 달 급여가 일할 계산인지도 물어보세요
- ◦ 지금 다니는 곳에는 계약서를 받은 뒤에 이야기합니다
- ◦ 채용 담당자와 주고받은 메일과 메시지는 입사 후 몇 달까지 지우지 말고 둡니다
지원 전 체크리스트
- ◦ 근무지와 고용형태를 상단 요약에서 확인했다
- ◦ 급여가 세전인지, 퇴직금이 포함인지 따져 봤다
- ◦ 등록일과 수정일을 보고 오래 걸린 공고인지 알았다
- ◦ 같은 자리가 다른 사이트에 중복으로 올라와 있는지 봤다
- ◦ 회사명과 주소를 검색과 지도로 맞춰 봤다
- ◦ 이력서에 주민등록번호, 계좌번호, 집 주소 전체를 넣지 않았다
- ◦ 이력서 공개 범위를 확인했다
- ◦ 금전이나 통장을 요구하는 연락은 그 자리에서 끊기로 정해 뒀다
공고를 꼼꼼히 보는 일은 결국 시간을 아끼는 일입니다. 처음 십 분을 들여 거르면, 맞지 않는 자리에 지원해서 면접까지 다녀오는 반나절을 아낄 수 있으니까요.
그리고 급할수록 돈과 서류 이야기가 나오는 순간 한 박자 쉬어 가세요. 제대로 된 회사는 입사 전에 지원자에게 돈을 달라고 하지 않습니다.
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